岗位要求： 1、根据公司薪资与福利政策，编制各项人力成本费用报表，包括考勤、工资、福利、保险、人员服务费等各项人力成本费用，确保各类报表的准确性、及时性和完整性。 2、根据年度人员规划目标及工资福利规定编制人力成本预算报告并确保有效性。 3、根据调薪计划，对工资数据进行相应的测算或套改等。 4、配合招聘人员对新员工工资的定档定级审核。 5、在各项人力费用核算过程中，对发现的问题及时反馈，并提出有效的改进建议。 6、为员工提供薪资核算依据的咨询服务，解答疑问，提高员工满意度。 7、持续优化薪资核算流程，提高核算效率。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、会计等相关专业。 2、具备5年及以上薪酬核算或会计工作经验，熟悉薪酬核算流程及个人所得税计税规则，并有丰富的实操经验。 3、熟练使用Excel、OA办公系统等办公软件，较强的数据分析和处理能力。 4、具备较强的逻辑性，对数据敏感，工作严谨、细致。 5、过往工资核算经历中曾服务过超2000人且多业务领域的企业。