岗位职责： （1）配合人力资源中心总监完成组织调整后的定岗、定编、定员工作，负责编写、修订和汇集岗位说明书，及岗位增撤、合并等调整后的工作内容的再分配，工作流程的跟进及岗位说明书的编写及完善，形成相应指导手册。 （2）协助人力资源中心总监完成干部的日常管理，包括：盘点、任免、胜任力评估、轮岗、培养继任计划等系列工作，跟进人事业务流程的有效性。 （3）建立集团内部高潜人才库，参与集团人才盘点及人才盘点后的人才调整工作，负责起草、报批、发布集团总部及各单位中高层干部任免通知。 （4）配合COE高级经理搭建集团各岗位序列任职资格体系建设及胜任素质模型设计、人才评价等，并组织实施相应的评价工作。 （5）配合各业务单位HRBP对人才流失进行管理，对不同岗位人才流失进行分析、管控，重点关注核心岗位、优秀人才，实施人才保留计划。 （6）负责员工职业生涯规划的设计与咨询工作。 （7）负责各类职称、职业资格等申报与评定工作的组织与落实。 （8）配合COE高级经理完成组织诊断、组织氛围等调研工作，组织氛围提升计划实施等工作。 任职要求： （1）本科或以上学历，人力资源专业、MBA、心理学或组织管理等相关学专业。 （2）3年以上大型企业或咨询公司组织和人才发展相关岗位工作经验，有主导和负责多个人才发展项目的经验。 （3）掌握组织管理理论研究的方法，并能将相应的方法运用实践。 （4）思维逻辑清晰、严谨，文字表达准确。